Координатори інформаційних проєктів

Координатори інформаційних проєктів (тут і далі в тексті -- "Координатори") -- це посада початкового рівня, яку розробили як можливість працевлаштування для тих, хто обирає та відкриває професію, розвиває навички м’якого спілкування, розвиває кар’єру, заповнює прогалини в працевлаштуванні та тих учнів, які проходять первинну практичну підготовку. Координатори -- це учні проєкту iDosvid на практиці. Ця практика є одночасно початковою роботою та частиною третього курсу Вибір Професії.

Коротко про посаду

Можливості

1. Підготовка до працевліштування. Пакет навчальних послуг Вводка, Техогляд і Вибір Професії. розроблений, щоб надати учням теоретичні знання з нуля та допомогти їм розміститись на робочих місцях початкового рівня.
2. Початкова роботана на посаді початкового рівня в, щоб (а) отримати досвід роботи, (б) вдосконалити свої навички спілкування , а також (в) ознайомитися з різними професіями практично.
3. Визначення з професією. знайомство з професіями на ринку праці практично, та визначення необхідних знань, умінь та навичок для початку роботи за ними.

Компетенції

Для початку не потрібні спеціальні знання, уміння та навички . І навпаки, посада Координатор створена для набуття або оновлення так званих м’яких навичок. Координатори працюють з документами, технологіями та іншими людьми, входячи в ІТ галузь, будуючи свій загальний досвід і спостерігають, як виглядають різні професії .

Команда проводить безкоштовне навчання для всіх бажаючих. Знову ж таки, щоб розпочати, не потрібні попередня підготовка та досвід. Координаторів заохочують почати з нуля та піти, куди вони мріють.

Історія

Історія позиції Координатор охоплює приблизно дев’ять років, які стали свідками технічного прогресу, проєктами Bskol та iDosvid, перевірки концепції та повторного запуску як CNM Cyber Coordinator.

Объявление о поиске

Вимоги

Формальных требований нет. Ассистент нанимается для помощи в создании описанного ниже комплекса услуг (то есть, целевого результата). Если этот комплекс услуг не появится, то смысла работать просто нет.

Кого мы ищем

Вам должно быть интересно:

• Работать не по инструкции и брать на себя риск сделать что-то не так. На информационных проектах, без «не так» так обычно не получается.
• Перейти на работу в сфере информационных технологий с минимальной затратой времени и без расходов на тренинг.
• Если начать работать в качестве ассистента сразу сложно, начать в качестве ученика. То есть, начать учиться и работать с небольшой оплатой, которая быстро растёт с повышением Ваших квалификаций.

Умови роботи

• Онлайн.
• График свободный за исключением 15-минутных планёрок раз в день. Требований по объёму рабочего времени нет.
• Конкретное месторасположение ассистента значения не имеет!
• Оплата PayPal или Payoneer.

Обов’язки

• Определение обовязков — главный обовязок. Конечный продукт работы абсолютно конкретен. Конкретики по тому, что и когда надо делать для того, чтобы получить этот результат нет и на создание этой конкретики ассистент и нанимается.
• Руководитель проекта совершенно не знает ситуации на месте.
• Вашими задачами будут доведение продукта (то есть, целевого результата) до готовности и привлечение будущих подмастерьев.
• Если для создания продукта будут требоваться подрядчики, то также их найм.
• Вы будете предлагать руководителю свой план работы и, по утверждению плана, реализовывать его.

Описание целевого результата

Целевой результат -- это то, что должно получиться. В результате совместной работы руководителя и ассистента должен появиться комплекс услуг для тех, кто хочет начать работу в сфере информационных технологий (так называемом «ай-ти»). Требуется доработать процесс нахождения желающих учиться и работать одновременно, отбора потенциальных подмастерьев, первоначальный тренинг и сопровождение их до момента трудоустройства. Учёба для будущих подмастерьев бесплатна, работа подмастерьев оплачиваема. Все расходы несут будущие работодатели. Рабочее название комплекса услуг — «Лестница к Профессии». Предварительное его описание можно найти по этой ссылке — https://pravka.bskol.com/ru/%D0%9B%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B0_%D0%BA_%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 — мы отвечаем только за первые два курса, Вводку и Техобзор, и семинар «Выбор Профессии». Дальше с подмастерьями будут заниматься работодатели.

Як почати

1. В качестве ассистента: У Вас есть вопросы? Если нет, что Вы планируете делать на этой работе? Руководитель говорит по-руски, размаўляе беларускою, добре розуміе українськую — пишите на любом языке.
2. В качестве ученика: Завести запись на https://opplet.net/user/register и на https://ucebka.bskol.com/ записаться на курс «Брацка Вводка». Первые три курса могут занять до недели. По завершению третьего курса, Вы начнёте работать в качестве ученика. Через полгода, если не ранее, Вы сможете работать самостоятельно.

Отбор

Процесс отбора кандидатов на ассистента не структурирован — работа будет предложена любому, кто может работать. Если Вы определились, что будете делать, мы назначим встречу для оговора оплаты и других деталей работы. В качестве учеников берём всех желающих, пока бюджет позволяет.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Мы используем собственное обеспечене видеоконференций, типа зума, только покачественней. Команды разработчиков нет. Проект в стадии тестирования и доводки. Штат — руководитель и несколько фрилансеров. Работа по договору — устному или электронному. Задачи от руководства Вам напрямую уже поставлены.

Порядок разработки

Кто и что

Заказчик платит за Ферму и согласовывает эту вики-страницу перед присуждением подряда. Заказчик подразумевает, что координатор отработает проект, в том числе, документируя требования на этой вики-странице и ставя задачи подрядчику. По доброте душевной и в целях профессиональной подготовки, заказчик может делать работу координатора временно до той поры, пока заказчик верит в то, что координатор когда-то сможет работать самостоятельно :)

Как не надо

• Знаходимо людину, яка нас задовільняє на даний проект (або декілька людей), так как он или она хорошо говорит, пишет, выглядит, вовремя выходит на связь, быстро отвечает и так далее.
• Зв'язуємось (бажано дзвінком) для уточнення деталей і надання необхідних даних (в цей же етап можна задавати питання про сервера, які, куди, як..).
• Согласовываем полученные детали, щоб розуміти всі ці тонкощі і надавати комусь якісь доступи - заслуховуємо його или её оцінку по бюджету цього проекту - розуміємо підходить нам чи ні.
• Даємо роботу або відмовляємо.

Как надо

1. Задокументировать требования на этой вики-странице. Эти требования должны включать описание того, что мы должны получить (так называемые "Объёмы работ"), как мы это получим типа "взять то-то там-то и поставить туда-то" и как мы о том узнаем (так называемая "Приёмка").
2. Перевести указанные в "Объёмы работ" секции и секцию "Приёмочные тесты" на английский и включить в контракт. Если они не включены, то мы получим то, что нам надо в одном случае из 100. В 99 остальных случаях, мы получим то, что нам не надо или за те деньги, на которые мы не рассчитываем.
3. Действовать далее по рубрике Как не надо; после выполнения предыдущих пунктов, она имеет смысл.

Собеседования

Найм людей -- отличный способ узнать об аспектах проекта и получаемого в его процессе изделия. Идеально проведённые собеседования добавляют документации на Правку.

Полученные заявки

Мы можем публиковать полученные заявки, но не публикуем имена подрядчиков, так как они нам на публикацию разрешений не давали. С юридической точки зрения, мы не можем публиковать конфиденциальную информацию наших подрядчиков.

Связанные лектио

• Опыт Координатора
• Профессии Bskol
• Справа и Крынка