Відмінності між версіями «Працівники та Наймачі»

Матеріал з Брацка Правка
Перейти до: навігація, пошук
(Новая страница: «Работники и Наниматели (здесь и далее по тексту -- ''Лектио'') -- это часть урока Как Полу…»)
 
 
(Не показані 28 проміжних версій 5 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
−
[[Работники и Наниматели]] (здесь и далее по тексту -- ''Лектио'') -- это часть урока [[Как Получить Работу]]. В [[Брацка Школа|Брацкой Школе]], уроки делятся на так называемые [[лектио]], каждое из которых состоит из микролекции и одного или нескольких заключительных вопросов. Урок, в свою очередь, относится к курсу '''[[Брацка Вводка]]'''.
+
[[Працівники та Наймачі]] (тут і далі по тексту -- ''Лектіо'') -- це частина уроку [[Как Получить Работу|Як Отримати Роботу]]. У [[Брацка Школа|Брацькій Школі]], уроки діляться на так звані [[лектио|лектіо]], кожне з яких складається з мікролекції та одного або декількох заключних питань. Урок, своєю чергою, належить до курсу '''[[Брацка Вводка|Брацька Вводка]]'''.
−
 
 
  
 
==Материалы==
 
==Материалы==
−
Предшественник этого ''Лектио'' -- [[Развитие Услуг]].
+
Предшественник этого ''Лектио'' -- [[Под Ваши Нужды|Під Ваші Потреби]].
  
 
===Иллюстрации===
 
===Иллюстрации===
Рядок 9: Рядок 8:
 
</gallery>
 
</gallery>
  
−
===Текст===
+
===Текст (HTML)===
−
:<p><strong>Работники и Наниматели</strong></p><p>Найти работу достаточно легко если знать, какой работодатель нуждается в труде работника, согласен мотивировать этого работника на достаточном уровне и не имеет никакого другого кандидата, кто трудился бы лучше или за меньшие деньги. Проблема -- как найти этого работодателя, а также где, когда и как предложить ему или ей требуемый труд? Ох, да, такой работодатель ещё должен и существовать в природе. Например, автор этих строк хорошо умеет бить баклуши, ворон считать, лоботрясничать и валять дурака, но работодателей на эти умения найти сложно.</p><p>Аналогичные проблемы стоят и перед работодателями. Их задача -- найти того, кто сделает то, что надо для работодателей сделать, и будет удовлетворён оплатой и другими условиями труда.</p><p>Однако работники и работодатели не находятся в вакууме. Действующих на рынке труда лиц можно разделить на четыре категории: работодателей, работников, посредников и тех вовлечённых, которые не относятся ни к одной другой категории:</p><ol type="a"><li>Работодатели ищут тех работников, которые нужны их бизнесу. Например, ресторан не может обойтись без официантов.</li><li>Работники ищут тех работодателей, которые лучше мотивируют труд работников. Например, официанты обычно рассчитывают на оплату своего труда и могут искать те места работы, где лучше платят.</li><li>Посредники, как, например, государственные центры по трудоустройству, помогают либо работникам найти работодателей, либо работодателям найти нужных сотрудников.</li><li><p>Всех участников рынка можно отнести к вовлечённым в него. Работодатели, работники и посредники участвуют в рынке напрямую. Другая часть вовлечённых взаимодействует с какой-либо стороной, но не активна на рынке непосредственно.</p><p>К таким лицам можно отнести родственников и друзей потенциальных работников, партнёров и клиентов работодателей и посредников, а также всех, кто оказывает услуги прямым участникам рынка.</p><p>Брацка Школа -- это пример таких вовлечённых лиц. Хотя эта школа не является субъектом рынка, её партнёры являются либо работодателями, либо посредниками. Сама школа предоставляет услуги образования как безработным, так и трудоустроенным.</p></li></ol><p>Границы между всеми категориями размыты. Например, многие предприниматели совмещают в себе и работодателей, и работников. Представляя свои интересы, и работодатели, и работники могут выступать собственными посредниками.</p><p>Сложность нахождения работы зависит от огромного множества факторов. Эти факторы привносятся всеми игроками рынка труда. Чем выше работа оплачивается, тем меньше таких работ на рынке. Потому низкооплачиваемую работу обычно найти легче, чем высокооплачиваемую. С другой стороны, больше работников предлагают низкоквалифицированный труд, чем высококвалифицированный. Однако ситуация на конкретном рынке труда привносит те факторы, которые трудно или невозможно спланировать или даже предсказать. Например, пандемия изменила рынок труда практически во всём мире.</p><p><i>А теперь, оцените, пожалуйста, правдивость следующего предложения.</i> Судя по тексту выше, найти любую работу достаточно легко, если только захотеть.</p>
+
:<p><strong>Працівники та Наймачі</strong></p><p>На ринку праці діє безліч акторів, включаючи посередників і залучених, але дві основні сторони цього ринку - це працівники та їх наймачі.</p><ol type="a"><li><p><strong>Наймачі</strong> шукають на ринку робочу силу, щоб заповнити свої вакансії. Наймачів робочої сили називають роботодавцями. Вони наймають на роботу тих працівників, які потрібні їхньому бізнесу. Наприклад, ресторан не може обійтися без офіціантів, а уряд без чиновників.</p></li><li><p><strong>Працівники</strong> на ринку шукають покупців своєї робочої сили, тобто своїх наймачів або того, хто за працю працівників платитиме. І офіціанти в ресторані, і чиновники в уряді очікують, що їхній час на робочому місці буде оплачено.</p></li></ol><p>У кожної зі сторін є свої потреби. У потенційних працівників ці потреби описуються професійним покликанням, необхідною оплатою праці та її умовами. Потенційним роботодавцям потрібен робочий час бажаної робочої сили.</p><p>Як сторони формулюють свої потреби? Працівник зазвичай викладає свої вимоги у заявці на роботу чи співбесіді. Наймачі здебільшого формулюють опис роботи. У професійному плані роботодавці можуть описати можливості бажаної робочої сили переліком знань, навичок та умінь.</p><p>У кожної зі сторін також є свої можливості. Можливості працівників - це функціонувати на робочому місці. Можливості роботодавців - це надання відповідного робочого місця та компенсації за працю.</p><p>Відповідно, кожна зі сторін має свої інтереси, до того ж інтереси різних сторін часто конфліктують між собою.</p><p> Підприємства прагнуть скоротити свої витрати. Приватні підприємства загалом приходять у бізнес, щоб отримати прибуток. Цей прибуток досягається або підвищенням продажів клієнтам, або зменшенням витрат на ці продажі. Тому типовий роботодавець робитиме все можливе, щоб заплатити працівникові якнайменше.</p><p>З іншого боку, працівники зацікавлені продати свій робочий час дорожче. Вони підшукують тих роботодавців, які краще мотивують їхню працю, і ті місця роботи, де краще платять.</p><p>Втім цей конфлікт інтересів існує не скрізь і не завжди. Зрештою, роботодавці зацікавлені мати кваліфікованих працівників, а працівники – відповідних роботодавців. Деякі наймачі прагнуть встановити добросусідські, партнерські стосунки зі своїми працівниками, прозоро встановлюючи як і з чого складаються умови та оплата праці.</p><p> Ну і, нарешті, межі між працівниками та наймачами розмиті. Наймачі вранці всередині дня можуть виступати в ролі тих, хто наймається. Багато підприємців взагалі поєднують у собі і роботодавців, і працівників. Самозайняті буквально наймають на свою роботу себе.</p>
−
 
 
−
===Варианты===
 
−
:Правда / Неправда
 
  
−
:Следующее лектио -- '''[[Рынок Труда]]'''
+
===Следующее лектио===
 +
:[[Пути к Работе|Шлях до Роботи]]
  
 
===Термины===
 
===Термины===
−
:[[Рынок труда]], [[субъект рынка труда]]
+
:[[Рынок труда]], [[Субъект рынка труда]]
  
 
==Экзамен==
 
==Экзамен==

Поточна версія на 19:37, 18 листопада 2022

Працівники та Наймачі (тут і далі по тексту -- Лектіо) -- це частина уроку Як Отримати Роботу. У Брацькій Школі, уроки діляться на так звані лектіо, кожне з яких складається з мікролекції та одного або декількох заключних питань. Урок, своєю чергою, належить до курсу Брацька Вводка.

Материалы

Предшественник этого Лектио -- Під Ваші Потреби.

Иллюстрации

  • Rynok-truda.png

Текст (HTML)

Працівники та Наймачі

На ринку праці діє безліч акторів, включаючи посередників і залучених, але дві основні сторони цього ринку - це працівники та їх наймачі.

  1. Наймачі шукають на ринку робочу силу, щоб заповнити свої вакансії. Наймачів робочої сили називають роботодавцями. Вони наймають на роботу тих працівників, які потрібні їхньому бізнесу. Наприклад, ресторан не може обійтися без офіціантів, а уряд без чиновників.

  2. Працівники на ринку шукають покупців своєї робочої сили, тобто своїх наймачів або того, хто за працю працівників платитиме. І офіціанти в ресторані, і чиновники в уряді очікують, що їхній час на робочому місці буде оплачено.

У кожної зі сторін є свої потреби. У потенційних працівників ці потреби описуються професійним покликанням, необхідною оплатою праці та її умовами. Потенційним роботодавцям потрібен робочий час бажаної робочої сили.

Як сторони формулюють свої потреби? Працівник зазвичай викладає свої вимоги у заявці на роботу чи співбесіді. Наймачі здебільшого формулюють опис роботи. У професійному плані роботодавці можуть описати можливості бажаної робочої сили переліком знань, навичок та умінь.

У кожної зі сторін також є свої можливості. Можливості працівників - це функціонувати на робочому місці. Можливості роботодавців - це надання відповідного робочого місця та компенсації за працю.

Відповідно, кожна зі сторін має свої інтереси, до того ж інтереси різних сторін часто конфліктують між собою.

Підприємства прагнуть скоротити свої витрати. Приватні підприємства загалом приходять у бізнес, щоб отримати прибуток. Цей прибуток досягається або підвищенням продажів клієнтам, або зменшенням витрат на ці продажі. Тому типовий роботодавець робитиме все можливе, щоб заплатити працівникові якнайменше.

З іншого боку, працівники зацікавлені продати свій робочий час дорожче. Вони підшукують тих роботодавців, які краще мотивують їхню працю, і ті місця роботи, де краще платять.

Втім цей конфлікт інтересів існує не скрізь і не завжди. Зрештою, роботодавці зацікавлені мати кваліфікованих працівників, а працівники – відповідних роботодавців. Деякі наймачі прагнуть встановити добросусідські, партнерські стосунки зі своїми працівниками, прозоро встановлюючи як і з чого складаються умови та оплата праці.

Ну і, нарешті, межі між працівниками та наймачами розмиті. Наймачі вранці всередині дня можуть виступати в ролі тих, хто наймається. Багато підприємців взагалі поєднують у собі і роботодавців, і працівників. Самозайняті буквально наймають на свою роботу себе.

Следующее лектио

Шлях до Роботи

Термины

Рынок труда, Субъект рынка труда

Экзамен

Определения

  • Рынок труда -- Совокупность таких рабочих мест в определённом месте или для определённого рода работ, которые не заняты работниками сейчас или не будут заняты в определённом будущем.
  • Субъект рынка труда -- Участник рынка труда. Субъекты относятся к одной или нескольким из трёх категорий: работодатели, работники и вовлечённые.

Вопросы экзамена

Отримано з https://pravka.idosvid.com/w2/index.php?title=Працівники_та_Наймачі&oldid=29729