Відмінності між версіями «Зарплати та Оплати»

Матеріал з Брацка Правка
Перейти до: навігація, пошук
(→‎Текст (HTML))
 
(Не показані 19 проміжних версій 4 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
−
[[Зарплаты и Оплаты]] (здесь и далее по тексту -- ''Лектио'') -- это часть урока [[О Работе в Bskol]]. В [[Брацка Школа|Брацкой Школе]], уроки делятся на так называемые [[лектио]], каждое из которых состоит из микролекции и одного или нескольких заключительных вопросов. Урок, в свою очередь, относится к курсу '''[[Брацка Вводка]]'''.
+
[[Зарплати та Оплати]] (тут і далі по тексту -- ''Лектіо'') -- це частина уроку [[Об Опыте Работы|Про Досвід]]. У [[Брацка Школа|Брацькій Школі]], уроки діляться на так звані [[лектио|лектіо]], кожне з яких складається з мікролекції та одного або декількох заключних питань. Урок, своєю чергою, належить до курсу '''[[Брацка Вводка|Брацька Вводка]]'''.
  
  
 
==Материалы==
 
==Материалы==
−
Предшественник этого ''Лектио'' -- [[Профессии Bskol]].
+
Предшественник этого ''Лектио'' -- [[Профессии Bskol|Професії iDosvid]].
  
 
===Иллюстрации===
 
===Иллюстрации===
Рядок 10: Рядок 10:
  
 
===Текст (HTML)===
 
===Текст (HTML)===
−
:<p><strong>Зарплаты и Оплаты</strong></p><p>Проект Bskol -- это результат партнёрства Экономической Группы и волонтёров Брацкой Школы. Все услуги проекта оказываются участникам бесплатно. Однако, обратное утверждение будет не верным. Экономическая Группа может выплачивать участникам как напрямую, так и оплачивать третьим лицам услуги оказанные участникам.</p><p>Экономическая Группа действует от лица работодателей. Проект заказан и финансируется из-за веры в то, что после отработки проекта, клиенты Группы, корпоративные рекрутеры, получат стабильный источник подготовленных к работе кадров.</p><p>С одной стороны, получение финансирования не накладывает никаких обязательств на учеников, подмастерьев и мастеров. С другой стороны, стоящие за проектом Bskol организации также не несут никаких обязательств. Если Вам нужны твёрдые гарантии образования и трудоустройства, можете рассмотреть программу "Всемка" Экономической Группы.</p><p>Выплаты и оплаты Экономической Группы могут происходить в проекте Bskol в четырёх категориях:</p><ol type="a"><li><p><strong>Зарплаты</strong> за работу по контрактам на разработку услуг проекта Bskol или программы "Всемка". Контракты могут быть разовыми, на решение определённых задач, или устойчивыми, требующими работу в течение определённого времени.</p><p>Стажировки относятся к устойчивым контрактам. Подмастерья свои стажировки начинают с зарплат, которые составляют некоторую часть от зарплаты полноценного сотрудника. Далее зарплата растёт по мере роста знаний, навыков и умений.</p><p>Кроме того, стажировки комбинируются с формальным обучением. Если в начале программы подмастерья больше времени посвящают теории, то в конце программы ситуация изменяется на противоположную и подавляющее количество часов отдаётся наработке профессионального опыта.</p></li><li><p><strong>Стипендии</strong> подмастерьям на возмещение расходов по доступу к Интернету и других расходов.</p></li><li><p><strong>Оплаты обучения</strong> учебным заведениям или тренинговым компаниям производятся, если это обучение оговорено персональным учебным планом, а подмастерье включает результаты учёбы в свою стажировку или работу по специальности.</p></li><li><p><strong>Финансы для бизнеса</strong> в случае, если они утверждены для для тех подмастерьев и мастеров, которые начинают или развивают свой собственный бизнес.</p></li></ol><p>Участники также призываются искать работодателей и плательщиков за пределами проекта. По окончанию программы обучения, потолка зарплат нет. Администраторы Экономической Группы ожидают, что мастера излагают свои требования, а администраторы их отработатывают.</p><p><i>А теперь, завершите, пожалуйста, следующее предложение.</i> Судя по тексту выше, :</p>
+
:<p><strong> Зарплати та Оплати </strong></p><p> Проєкт iDosvid - це результат партнерства Економічної Групи та волонтерів Брацької Школи. Усі послуги проєкту надаються учасникам безкоштовно. Однак зворотнє твердження буде невірним. Економічна Група може сплачувати учасникам як безпосередньо, так і оплачувати третім особам послуги, надані учасникам. </p><p> Економічна Група діє від імені роботодавців. Проєкт замовлений та фінансується через віру в те, що після відпрацювання проєкту, клієнти Групи, корпоративні рекрутери отримають стабільне джерело підготовлених до роботи кадрів. </p><p> З одного боку, отримання фінансування не накладає жодних зобов'язань на учнів, підмайстрів та майстрів. З іншого боку, організації, що стоять за проєктом iDosvid, також не несуть жодних зобов'язань. Якщо Вам потрібні тверді гарантії освіти та працевлаштування, можете розглянути програму "Vsemka" Економічної Групи. </p><p> Виплати та оплати Економічної Групи можуть відбуватися у проєкті iDosvid у чотирьох категоріях: </p><ol type="a"><li><p><strong> Зарплати </strong> за роботу з контрактів на розробку послуг проєкту iDosvid або програми "Vsemka". Контракти можуть бути разовими, на вирішення певних завдань, або стійкими, що вимагають роботи протягом певного часу. </p><p> Стажування належать до стійких контрактів. Підмайстри свої стажування починають із зарплат, які становлять деяку частину від зарплати повноцінного співробітника. Далі зарплата зростає зі зростанням професійних знань, навичок і умінь. </p><p> Крім того стажування комбінуються з формальним навчанням. Щоб залишити час на академічне навчання, рідко йдеться про повну ставку. Якщо на початку програми підмайстри більше часу присвячують теорії, то наприкінці програми ситуація змінюється на протилежну і переважну кількість годин надається напрацюванню професійного досвіду. </p></li><li><p><strong>Стипендії </strong> підмайстрам на відшкодування витрат на доступ до Інтернету та інших витрат.</p></li><li><p><strong > Оплати навчання </strong> навчальним закладам або тренінговим компаніям проводяться, якщо це навчання обумовлено персональним навчальним планом, а підмайстер включає результати навчання у своє стажування або роботу за спеціальністю. </p></li><li><p><strong>Фінанси для бізнесу </strong> у разі, якщо вони затверджені для тих підмайстрів та майстрів, які починають або розвивають свій власний бізнес. </p></li></ol><p> Учасники також закликають шукати роботодавців та платників за межами проєкту. Після закінчення програми навчання, найвищого рівня зарплат немає. Адміністратори Економічної Групи очікують, що майстри викладають свої вимоги, а адміністратори їх відпрацьовують.</p>
  
−
===Варианты===
+
===Следующее лектио===
−
:обязаны выбрать профессию из списка тех профессий, которые находятся в наличии. / могут выбрать любую профессию.
+
:[[Заказы и Заявки|Замовлення та Заявки]]
−
 
 
−
:Следующее лектио -- '''[[Модели Работы]]'''
 
  
 
===Термины===
 
===Термины===
−
:[[Профессия]], [[подмастерье]], [[брацко подмастерье]], [[Всемка]], [[Семь Технологических Искусств]], [[Семь Административных Искусств]], [[Лестница к Профессии]]
+
:[[Профессия]], [[Подмастерье]], [[Брацко подмастерье]], [[Всемка]], [[Семь Технологических Искусств]], [[Семь Административных Искусств]], [[Лестница к Профессии]]
  
 
==Экзамен==
 
==Экзамен==
Рядок 26: Рядок 24:
 
:*[[Подмастерье]] -- Человек, который обучается профессии под руководством мастера в процессе производственной деятельности.
 
:*[[Подмастерье]] -- Человек, который обучается профессии под руководством мастера в процессе производственной деятельности.
 
:*[[Брацко подмастерье]] -- В Брацкой Школе, выпускник семинара Выбор Профессии, который учится и приобретает профессию согласно персональному учебному плану.
 
:*[[Брацко подмастерье]] -- В Брацкой Школе, выпускник семинара Выбор Профессии, который учится и приобретает профессию согласно персональному учебному плану.
−
:*[[Семь Технологических Искусств]] -- Набор учебных материалов для приобретения технических компетенций будущим профессионалом в области информационных технологий.
 
−
:*[[Семь Административных Искусств]] -- Набор учебных материалов для приобретения административных компетенций будущим профессионалом в области бизнеса.
 
−
:*[[Опытно Облако]] -- В Брацкой Школе, та часть Брацка Облака, которая предназначена для опытов, экспериментов и стажировок. Опытно может быть также определено как будущее Брацка Облака, так как Опытно служит площадкой для технологических исследований и разработок (research and development или R&D). Опытно -- это упрощение от полного названия части, "Опытно Облако".
 
 
:*[[Брацки мастер]] -- В Брацкой Школе, выпускник программы "Лестница к Профессии".
 
:*[[Брацки мастер]] -- В Брацкой Школе, выпускник программы "Лестница к Профессии".
  

Поточна версія на 10:46, 20 листопада 2022

Зарплати та Оплати (тут і далі по тексту -- Лектіо) -- це частина уроку Про Досвід. У Брацькій Школі, уроки діляться на так звані лектіо, кожне з яких складається з мікролекції та одного або декількох заключних питань. Урок, своєю чергою, належить до курсу Брацька Вводка.


Материалы

Предшественник этого Лектио -- Професії iDosvid.

Иллюстрации

Текст (HTML)

Зарплати та Оплати

Проєкт iDosvid - це результат партнерства Економічної Групи та волонтерів Брацької Школи. Усі послуги проєкту надаються учасникам безкоштовно. Однак зворотнє твердження буде невірним. Економічна Група може сплачувати учасникам як безпосередньо, так і оплачувати третім особам послуги, надані учасникам.

Економічна Група діє від імені роботодавців. Проєкт замовлений та фінансується через віру в те, що після відпрацювання проєкту, клієнти Групи, корпоративні рекрутери отримають стабільне джерело підготовлених до роботи кадрів.

З одного боку, отримання фінансування не накладає жодних зобов'язань на учнів, підмайстрів та майстрів. З іншого боку, організації, що стоять за проєктом iDosvid, також не несуть жодних зобов'язань. Якщо Вам потрібні тверді гарантії освіти та працевлаштування, можете розглянути програму "Vsemka" Економічної Групи.

Виплати та оплати Економічної Групи можуть відбуватися у проєкті iDosvid у чотирьох категоріях:

  1. Зарплати за роботу з контрактів на розробку послуг проєкту iDosvid або програми "Vsemka". Контракти можуть бути разовими, на вирішення певних завдань, або стійкими, що вимагають роботи протягом певного часу.

    Стажування належать до стійких контрактів. Підмайстри свої стажування починають із зарплат, які становлять деяку частину від зарплати повноцінного співробітника. Далі зарплата зростає зі зростанням професійних знань, навичок і умінь.

    Крім того стажування комбінуються з формальним навчанням. Щоб залишити час на академічне навчання, рідко йдеться про повну ставку. Якщо на початку програми підмайстри більше часу присвячують теорії, то наприкінці програми ситуація змінюється на протилежну і переважну кількість годин надається напрацюванню професійного досвіду.

  2. Стипендії підмайстрам на відшкодування витрат на доступ до Інтернету та інших витрат.

  3. Оплати навчання навчальним закладам або тренінговим компаніям проводяться, якщо це навчання обумовлено персональним навчальним планом, а підмайстер включає результати навчання у своє стажування або роботу за спеціальністю.

  4. Фінанси для бізнесу у разі, якщо вони затверджені для тих підмайстрів та майстрів, які починають або розвивають свій власний бізнес.

Учасники також закликають шукати роботодавців та платників за межами проєкту. Після закінчення програми навчання, найвищого рівня зарплат немає. Адміністратори Економічної Групи очікують, що майстри викладають свої вимоги, а адміністратори їх відпрацьовують.

Следующее лектио

Замовлення та Заявки

Термины

Профессия, Подмастерье, Брацко подмастерье, Всемка, Семь Технологических Искусств, Семь Административных Искусств, Лестница к Профессии

Экзамен

Определения

  • Профессия -- Род трудовой деятельности, который требует специальных умений.
  • Подмастерье -- Человек, который обучается профессии под руководством мастера в процессе производственной деятельности.
  • Брацко подмастерье -- В Брацкой Школе, выпускник семинара Выбор Профессии, который учится и приобретает профессию согласно персональному учебному плану.
  • Брацки мастер -- В Брацкой Школе, выпускник программы "Лестница к Профессии".

Вопросы экзамена

Отримано з https://pravka.idosvid.com/w2/index.php?title=Зарплати_та_Оплати&oldid=30398