Відмінності між версіями «Замовлення та Заявки»
Gary (обговорення • внесок) (→Текст (HTML)) |
Vitaliy (обговорення • внесок) |
||
| (Не показані 26 проміжних версій 5 користувачів) | |||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
| − | [[ | + | [[Замовлення та Заявки]] (тут і далі по тексту -- ''Лектіо'') -- це частина уроку [[Об Опыте Работы|Про Досвід]]. У [[Брацка Школа|Брацькій Школі]], уроки діляться на так звані [[лектио|лектіо]], кожне з яких складається з мікролекції та одного або декількох заключних питань. Урок, своєю чергою, належить до курсу '''[[Брацка Вводка|Брацька Вводка]]'''. |
==Материалы== | ==Материалы== | ||
| − | Предшественник этого ''Лектио'' -- [[Зарплаты и Оплаты]]. | + | Предшественник этого ''Лектио'' -- [[Зарплаты и Оплаты|Зарплати та Оплати]]. |
===Иллюстрации=== | ===Иллюстрации=== | ||
| Рядок 10: | Рядок 10: | ||
===Текст (HTML)=== | ===Текст (HTML)=== | ||
| − | :<p><strong> | + | :<p><strong>Замовлення та Заявки</strong></p><p> Будь-яка замовлена адміністраторами проєкту iDosvid робота оплачується. Учасники проєкту можуть також зробити заявку на виконання тих робіт, які поки що не замовлені. </p><p> Підмайстри та майстри Школи працюють за двома моделями: </p><ul><li><p><strong> За грошову винагороду </strong> Економічної Групи, партнерів у проєкті та роботодавців за його межами . Економічна Група наймає учасників за договорами підряду. Ці договори обумовлюють погодинну ставку і той обсяг годинника, за який ця організація погодилася платити. Форму договору опубліковано на Брацькій Правці. </p><p> Економічна Група обмежена в наймі бюджетом. Фонди виділені на фінансування робіт з покращення послуг проєктів iDosvid та програми "Vsemka". Ці роботи можуть включати покращення існуючих навчальних матеріалів та розробку нових, розвиток Брацької Хмари та задіяних технологій, а також рекрутування як експертів, так і нових учнів. </p><p> Економічна Група не є єдиним наймачем у проєкті. Інші роботодавці можуть висунути широкий діапазон умов та вимог. Новостворені бізнеси, так звані стартапи, іноді пропонують частину зарплати "живими" грошима, готівкою, а частина - або боргом, або частиною бізнесу. Проте лише самі учасники проєкту вирішують, чи погодитися на такі формули, чи ні. Також вони вирішують, які умови та вимоги висунути наймачам. </p><p> Модель роботи за грошову винагороду має сенс для тих учасників, яким потрібні гроші та які згодні пожертвувати деякою свободою у визначенні свого графіка. Не завжди роботодавець погоджується платити саме за те, що учасник проєкту сам мріє робити. </p></li><li><p><strong> На громадських засадах. </strong> У Брацькій Школі це означає стати її волонтером. Вимоги до волонтерів нижчі, ніж до оплачуваних співробітників, і тому учасники можуть йти до своїх цілей без відволікань та будь-яких зобов'язань. </p><p> Як окремий випадок, учасник може шукати собі робоче місце за межами проєкту, використовуючи ресурси iDosvid. До речі, жодний роботодавець не платить за пошук роботи; ця діяльність практично завжди відбувається на громадських засадах. </p></li></ul><p> Робота з розробки послуг програми "Vsemka" не може проводитись на громадських засадах. У проєкті iDosvid застосовується наступний принцип: робота на комерційних розробках завжди оплачується, тоді як оплата роботи на громадських проєктах відбувається у виняткових випадках і залежить від рішення платника. Розробка є комерційною, якщо їх продукти продаються за гроші. Розробки є громадськими, якщо їх продукти доступні без оплати всім охочим. Наприклад, Брацька Правка є суспільною розробкою, тоді як платні послуги "Vsemka" - ні. </p><p> Учасники самі обирають модель чи якесь суміщення моделей та проєктів. Знову ж таки ця комбінація завжди індивідуальна і має бути обговорена після закінчення практики.</p> |
| − | + | ===Следующее лектио=== | |
| − | + | :[[Работа по Профессии|Робота за Професією]] | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | === | ||
| − | : | ||
| − | |||
| − | |||
===Термины=== | ===Термины=== | ||
| − | :[[Профессия]], [[ | + | :[[Профессия]], [[Подмастерье]], [[Брацко подмастерье]], [[Всемка]], [[Семь Технологических Искусств]], [[Семь Административных Искусств]], [[Лестница к Профессии]] |
==Экзамен== | ==Экзамен== | ||
===Определения=== | ===Определения=== | ||
| − | : | + | :''отсутствуют'' |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
===Вопросы экзамена=== | ===Вопросы экзамена=== | ||
[[Category: Лектио]] | [[Category: Лектио]] | ||
Поточна версія на 10:53, 20 листопада 2022
Замовлення та Заявки (тут і далі по тексту -- Лектіо) -- це частина уроку Про Досвід. У Брацькій Школі, уроки діляться на так звані лектіо, кожне з яких складається з мікролекції та одного або декількох заключних питань. Урок, своєю чергою, належить до курсу Брацька Вводка.
Зміст
Материалы
Предшественник этого Лектио -- Зарплати та Оплати.
Иллюстрации
Текст (HTML)
Замовлення та Заявки
Будь-яка замовлена адміністраторами проєкту iDosvid робота оплачується. Учасники проєкту можуть також зробити заявку на виконання тих робіт, які поки що не замовлені.
Підмайстри та майстри Школи працюють за двома моделями:
За грошову винагороду Економічної Групи, партнерів у проєкті та роботодавців за його межами . Економічна Група наймає учасників за договорами підряду. Ці договори обумовлюють погодинну ставку і той обсяг годинника, за який ця організація погодилася платити. Форму договору опубліковано на Брацькій Правці.
Економічна Група обмежена в наймі бюджетом. Фонди виділені на фінансування робіт з покращення послуг проєктів iDosvid та програми "Vsemka". Ці роботи можуть включати покращення існуючих навчальних матеріалів та розробку нових, розвиток Брацької Хмари та задіяних технологій, а також рекрутування як експертів, так і нових учнів.
Економічна Група не є єдиним наймачем у проєкті. Інші роботодавці можуть висунути широкий діапазон умов та вимог. Новостворені бізнеси, так звані стартапи, іноді пропонують частину зарплати "живими" грошима, готівкою, а частина - або боргом, або частиною бізнесу. Проте лише самі учасники проєкту вирішують, чи погодитися на такі формули, чи ні. Також вони вирішують, які умови та вимоги висунути наймачам.
Модель роботи за грошову винагороду має сенс для тих учасників, яким потрібні гроші та які згодні пожертвувати деякою свободою у визначенні свого графіка. Не завжди роботодавець погоджується платити саме за те, що учасник проєкту сам мріє робити.
На громадських засадах. У Брацькій Школі це означає стати її волонтером. Вимоги до волонтерів нижчі, ніж до оплачуваних співробітників, і тому учасники можуть йти до своїх цілей без відволікань та будь-яких зобов'язань.
Як окремий випадок, учасник може шукати собі робоче місце за межами проєкту, використовуючи ресурси iDosvid. До речі, жодний роботодавець не платить за пошук роботи; ця діяльність практично завжди відбувається на громадських засадах.
Робота з розробки послуг програми "Vsemka" не може проводитись на громадських засадах. У проєкті iDosvid застосовується наступний принцип: робота на комерційних розробках завжди оплачується, тоді як оплата роботи на громадських проєктах відбувається у виняткових випадках і залежить від рішення платника. Розробка є комерційною, якщо їх продукти продаються за гроші. Розробки є громадськими, якщо їх продукти доступні без оплати всім охочим. Наприклад, Брацька Правка є суспільною розробкою, тоді як платні послуги "Vsemka" - ні.
Учасники самі обирають модель чи якесь суміщення моделей та проєктів. Знову ж таки ця комбінація завжди індивідуальна і має бути обговорена після закінчення практики.
Следующее лектио
Термины
- Профессия, Подмастерье, Брацко подмастерье, Всемка, Семь Технологических Искусств, Семь Административных Искусств, Лестница к Профессии
Экзамен
Определения
- отсутствуют
