Агенти та Залучені

Агенты и Вовлечённые (здесь и далее по тексту -- Лектио) -- это часть урока Как Получить Работу. В Брацкой Школе, уроки делятся на так называемые лектио, каждое из которых состоит из микролекции и одного или нескольких заключительных вопросов. Урок, в свою очередь, относится к курсу Брацка Вводка.

Материалы

Предшественник этого Лектио -- Пути к Работе.

Текст (HTML)

Агенты и Вовлечённые

Рынок труда сложен и многогранен. Непросто понять, что на нём происходит. Ещё сложнее предугадать, каким он станет. Как работники и наниматели находят друг друга?

Прежде всего, и работодатели, и работники могут непосредственно обратиться друг к другу. Без помощи сторонних организаций, действующий работодатель может разместить рекламу на своих площадях -- например, повесить вывеску на здание или прикрепить объявление к дверям. Часто, наниматели сообщают о вакансии уже имеющимся сотрудникам, партнёрам и клиентам.

Будущие работники либо реагируют на прямые кампании работодателей, либо обращаются к сторонам, которые вовлечены в рынок труда, но сами не являются ни работодателями, ни соискателями. Действительно, работники и работодатели не находятся в вакууме.

Эти третьи лица можно объединить в две категории:

1. Посредники, которые соединяют работников и работодателей. Например, государственные центры по трудоустройству помогают и работникам найти работодателей, и работодателям найти нужных сотрудников.

   Одни посредники могут поддерживать сайты и другие платформы для состыковки интересов. Другие могут выступать в роли агентов либо работников, либо работодателей. Тех агентов, которые от имени организаций ищут сотрудников, называют сторонними рекрутерами.

2. Те вовлечённые в рынок труда, которые не участвуют в рынке напрямую, но взаимодействуют либо с работодателями, либо с работниками.

   Вовлечены могут быть и организации, и люди. К вовлечённым людям можно отнести родственников и друзей потенциальных работников. Если члены семьи могут выступить в качестве наставников или консультантов, их помощь в ориентации на рынке особенно ценна. К вовлечённым организациям отнесём партнёров и клиентов работодателей, а также всех, кто оказывает услуги прямым участникам рынка.

   Примерами вовлечённых организаций могут служить высшие учебные заведения и профессионально-технические учреждения. Некоторые некоммерческие организации и бизнесы также специализируются на рынке труда.

Волонтёры Брацкой Школы сами по себе также являются вовлечёнными лицами. Они предоставляют услуги образования как безработным, так и трудоустроенным. Экономическую Группу можно отнести как к посредникам, так и вовлечённым. Эта организация и сама является и субъектом рынка, и оказывает услуги различным его сторонам.

Любой поставщик услуг имеет свои преимущества и недостатки. Основная цель коммерческих организаций -- не обязательно помочь будущему профессоналу, но заработать на его желаниях. Государственные органы этой цели не имеют, но их помощь далеко не всегда эффективна. Государственные организации обыкновенно стремятся трудоустроить как можно большее количество людей, но они не знают, на каких работах эти люди будут максимально результативны для работодателей и какие работы будут максимально подходить этим людям.

Агенти та Залучені

Ринок праці складний і багатогранний. Непросто зрозуміти, що у ньому відбувається. Ще складніше передбачити, яким він стане. Як працівники та наймачі знаходять один одного?

Передусім, і роботодавці, і працівники можуть безпосередньо звернутися один до одного. Без допомоги сторонніх організацій діючий роботодавець може розмістити рекламу на своїх площах - наприклад, повісити вивіску на будівлю або прикріпити оголошення до дверей. Часто, наймачі повідомляють про вакансію співробітникам, партнерам і клієнтам, які вже є.

Майбутні працівники або реагують на прямі кампанії роботодавців, або звертаються до сторін, які залучені до ринку праці, але самі не є ні роботодавцями, ні здобувачами. . Дійсно, працівники та роботодавці не знаходяться у вакуумі.

Ці треті особи можна об'єднати у дві категорії:

1. Посередники</ strong>, які з'єднують працівників та роботодавців. Наприклад, державні центри з працевлаштування допомагають і працівникам знайти роботодавців, і роботодавцям знайти потрібних співробітників.

   Одні посередники можуть підтримувати сайти та інші платформи для стикування інтересів. Інші можуть у ролі агентів чи працівників, чи роботодавців. Тих агентів, які від імені організацій шукають співробітників, називають сторонніми рекрутерами. або з роботодавцями, або з працівниками.

   Залучені можуть бути і організації, і люди. До залучених людей можна віднести родичів та друзів потенційних працівників. Якщо члени сім'ї можуть бути наставниками або консультантами, їхня допомога в орієнтації на ринку є особливо цінною. До залучених організацій віднесемо партнерів та клієнтів роботодавців, а також усіх, хто надає послуги прямим учасникам ринку.

   Прикладами залучених організацій можуть бути вищі навчальні заклади та професійно-технічні установи. Деякі некомерційні організації та бізнеси також спеціалізуються на ринку праці.

Волонтери Брацької Школи самі по собі також є залученими особами. Вони надають послуги освіти як безробітним, і працевлаштованим. Економічну групу можна віднести як до посередників, так і до залучених. Ця організація і сама є і суб'єктом ринку, і надає послуги різним сторонам.

Будь-який постачальник послуг має свої переваги та недоліки. Основна мета комерційних організацій - не обов'язково допомогти майбутньому професіоналу, а заробити на його бажаннях. Державні органи цієї мети не мають, але їхня допомога далеко не завжди ефективна. Державні організації зазвичай прагнуть працевлаштувати якомога більшу кількість людей, але вони не знають, на яких роботах ці люди будуть максимально результативними для роботодавців і які роботи максимально підійдуть цим людям.

Следующее лектио

Дипломы об Обучении

Термины

Рынок труда, Субъект рынка труда

Экзамен

Определения

отсутствуют

Вопросы экзамена