Зарплати та Оплати
Зарплаты и Оплаты (здесь и далее по тексту -- Лектио) -- это часть урока Об Опыте Работы. В Брацкой Школе, уроки делятся на так называемые лектио, каждое из которых состоит из микролекции и одного или нескольких заключительных вопросов. Урок, в свою очередь, относится к курсу Брацка Вводка.
Зміст
Материалы
Предшественник этого Лектио -- Профессии Bskol.
Иллюстрации
Текст (HTML)
Зарплати та Оплати
Проєкт iDosvid - це результат партнерства Економічної Групи та волонтерів Брацької Школи. Усі послуги проєкту надаються учасникам безкоштовно. Однак, зворотне твердження буде не вірним. Економічна Група може сплачувати учасникам як безпосередньо, так і оплачувати третім особам послуги, надані учасникам.
Економічна Група діє від імені роботодавців. Проєкт замовлений та фінансується через віру в те, що після відпрацювання проєкту, клієнти Групи, корпоративні рекрутери отримають стабільне джерело підготовлених до роботи кадрів.
З одного боку, отримання фінансування не накладає жодних зобов'язань на учнів, підмайстрів та майстрів. З іншого боку, організації, що стоять за проєктом iDosvid, також не несуть жодних зобов'язань. Якщо Вам потрібні тверді гарантії освіти та працевлаштування, можете розглянути програму "Vsemka" Економічної Групи.
Виплати та оплати Економічної Групи можуть відбуватися у проєкті iDosvid у чотирьох категоріях:
Зарплати за роботу з контрактів на розробку послуг проєкту iDosvid або програми "Vsemka". Контракти можуть бути разовими, на вирішення певних завдань, або стійкими, що вимагають роботи протягом певного часу.
Стажування належать до стійких контрактів. Підмайстри свої стажування починають із зарплат, які становлять деяку частину від зарплати повноцінного співробітника. Далі зарплата зростає зі зростанням професійних знань, навичок і умінь.
Крім того, стажування комбінуються з формальним навчанням. Щоб залишити час на академічне навчання, рідко йдеться про повну ставку. Якщо на початку програми підмайстра більше часу присвячують теорії, то наприкінці програми ситуація змінюється на протилежну і переважну кількість годин надається напрацюванню професійного досвіду.
Стипендії підмайстрам на відшкодування витрат на доступ до Інтернету та інших витрат.
Оплати навчання навчальним закладам або тренінговим компаніям проводяться, якщо це навчання обумовлено персональним навчальним планом, а підмайстер включає результати навчання у своє стажування або роботу за спеціальністю.
Фінанси для бізнесу у разі, якщо вони затверджені для тих підмайстрів та майстрів, які починають або розвивають свій власний бізнес.
Учасники також закликають шукати роботодавців та платників за межами проєкту. Після закінчення програми навчання, стелі зарплат немає. Адміністратори Економічної Групи очікують, що майстри викладають свої вимоги, а адміністратори їх відпрацьовують.
Следующее лектио
Термины
- Профессия, Подмастерье, Брацко подмастерье, Всемка, Семь Технологических Искусств, Семь Административных Искусств, Лестница к Профессии
Экзамен
Определения
- Профессия -- Род трудовой деятельности, который требует специальных умений.
- Подмастерье -- Человек, который обучается профессии под руководством мастера в процессе производственной деятельности.
- Брацко подмастерье -- В Брацкой Школе, выпускник семинара Выбор Профессии, который учится и приобретает профессию согласно персональному учебному плану.
- Брацки мастер -- В Брацкой Школе, выпускник программы "Лестница к Профессии".
